Assessment
Assessen von Kompetenzen, Eignung, Potenzial, Fit (Passung zu Kultur oder Teams) und speziellen Eigenschaften (z.B. Resilienz):
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Verhaltensbasierte Interviews
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Management Audits
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Assessment Center
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Development Center
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Psychometrische Assessments & Tests:
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Persönlichkeitstests (z. B. Hogan)
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Intelligenztests
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Kreativitätstests
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Emotionale Intelligenz
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Führungspotenzial
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Assessments zu Agilität
Messung agiler Kompetenzen, Denk- und Arbeitsweisen:
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Passung/ Eignung für agile Rollen (z. B. Scrum Master, Product Owner, Agile Coach)
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Agile Führung oder Digital Leadership Kompetenzen und Potenzial
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Agile Arbeitsweise und Mindset
(Agile Culture Code Surveys)
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Agile Kultur (TEC Culture Assessment)
360°-Feedback Survey
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Führungsverhalten, Merkmale und Kompetenzen
(Ganze Bandbreite der Führung)
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Agiles Führen
(Agile Führungskompetenzen oder Stile wie Servant Leadership)
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Unternehmenskultur, Agile Culture Code, Kulturassessment
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Spezielle Kompetenzen:
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Resilienz bildende Führung
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Change Leadership
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Psychologische Sicherheit (Psychological Safety)
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Transformationale Führung
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Dunkle Triade - Check
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Diversität & Inklusion
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Sinnstiftende Führung
(Purpose Driven Leadership) -
Führungsstile Inventar
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Kundenspezifische 360 Grad Surveys
Messen, was gerade für Sie zählt.
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Kundenspezisches 360°-Feedback, das Ihr Kompetenzmodell abbildet, die Firmenwerte oder auch das Potenzialmodell
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Eine Kombination verschiedener Führungsdimensionen und Aspekte